احسب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي — للاستقالة أو إنهاء العقد أو انتهاء مدته.
المادة 84: نصف شهر لكل سنة حتى 5 سنوات · شهر كامل بعدهااستخدم الأجر الأخير المعتمد في العقد (الأساسي + البدلات الثابتة).
يقوم الحساب على ثلاث خطوات بسيطة: تحديد إجمالي مدة الخدمة بالسنوات والأشهر، ثم احتساب المكافأة الكاملة بواقع نصف شهر لكل سنة خلال أول خمس سنوات وشهر كامل لكل سنة تالية، ثم تطبيق نسبة الاستحقاق إذا كان سبب الانتهاء استقالة. الأجزاء من السنة تُحتسب بالتناسب.
موظف أجره 12,000 ريال وخدمته 7 سنوات و6 أشهر وأنهى صاحب العمل عقده: أول 5 سنوات = 5 × نصف شهر = 2.5 شهر، والمدة المتبقية 2.5 سنة × شهر = 2.5 شهر، فيكون المجموع 5 أشهر × 12,000 = 60,000 ريال. ولو كان الانتهاء باستقالة، فإن مدة الخدمة تقع بين 5 و10 سنوات فيستحق الثلثين أي 40,000 ريال تقريبًا.
لا تشمل الأداة بدل الإجازات غير المستخدمة، ولا المستحقات الأخرى في التسوية النهائية، ولا حالات الفصل المنصوص عليها في المادة 80 التي قد تُسقط المكافأة.
يوضح الجدول التالي المكافأة التقديرية لموظف أجره الأخير 10,000 ريال شهريًا، في حالتي إنهاء العقد من صاحب العمل والاستقالة. يمكنك ضرب النتيجة في (أجرك ÷ 10,000) لتقدير مكافأتك بسرعة، أو استخدام الحاسبة أعلاه للحصول على رقم دقيق يشمل الأشهر.
| سنوات الخدمة | المكافأة الكاملة (إنهاء العقد) | عند الاستقالة (المادة 85) |
|---|---|---|
| سنة واحدة | 5,000 ريال | لا شيء (أقل من سنتين) |
| سنتان | 10,000 ريال | 3,333 ريال (الثلث) |
| 3 سنوات | 15,000 ريال | 5,000 ريال (الثلث) |
| 5 سنوات | 25,000 ريال | 16,667 ريال (الثلثان) |
| 7 سنوات | 45,000 ريال | 30,000 ريال (الثلثان) |
| 10 سنوات | 75,000 ريال | 75,000 ريال (كاملة) |
| 15 سنة | 125,000 ريال | 125,000 ريال (كاملة) |
لاحظ أن المكافأة تتضاعف سرعتها بعد السنة الخامسة: كل سنة بعدها تضيف أجر شهر كامل بدلًا من نصف شهر. لهذا فإن من يفكر في الاستقالة قرب نهاية سنته الخامسة أو العاشرة قد يخسر مبلغًا كبيرًا إذا استقال قبل بلوغ الحد بأسابيع قليلة.
عندما ينهي صاحب العمل العقد، أو ينتهي العقد محدد المدة بانقضاء مدته، أو يتقاعد العامل، يستحق العامل المكافأة كاملة وفق المادة 84. أما إذا كان الانتهاء باستقالة العامل فتُطبَّق نسب المادة 85 المذكورة أعلاه، فلا يستحق شيئًا قبل إتمام سنتين.
وتنص المادة 87 على حالات يستحق فيها العامل المكافأة كاملة رغم أنه ترك العمل بإرادته، ومنها ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته، وإنهاء العاملة عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع. هذه الحالات لا تحسبها الأداة تلقائيًا؛ فإذا انطبقت عليك اختر «إنهاء من صاحب العمل» للحصول على المكافأة الكاملة، واحتفظ بالمستندات التي تثبت الحالة.
للحساب الشامل الذي يجمع المكافأة مع الإجازات والرواتب المستحقة، استخدم حاسبة التسوية النهائية (بالإنجليزية)، وللشرح التفصيلي مع المراجع الرسمية راجع النسخة الإنجليزية من هذه الصفحة.
بعد خمس سنوات كاملة تكون المكافأة الكاملة 2.5 شهر من الأجر (نصف شهر عن كل سنة). فإذا كان الأجر 10,000 ريال فالمكافأة الكاملة 25,000 ريال، وتُخفَّض إلى الثلث في حال الاستقالة قبل إتمام خمس سنوات وإلى الثلثين لمن تجاوز خمس سنوات.
نعم بشرط إتمام سنتين من الخدمة. تنص المادة 85 على استحقاق ثلث المكافأة لمن أمضى من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثيها لمن تجاوز خمس سنوات ولم يبلغ عشرًا، والمكافأة كاملة لمن أتم عشر سنوات فأكثر.
يُحتسب الأجر الأخير شاملًا الأساسي والبدلات الثابتة التي تُدفع بصفة دورية مثل بدل السكن والنقل، ولا تدخل البدلات المتغيرة أو المكافآت غير الثابتة عادةً.
يلتزم صاحب العمل بدفع كامل المستحقات خلال أسبوع من انتهاء العلاقة العمالية إذا كان الإنهاء من طرفه، وخلال أسبوعين إذا كان الانتهاء باستقالة العامل.
الفصل للأسباب المنصوص عليها في المادة 80 قد يُسقط المكافأة، وهذه الحالات لا تشملها الحاسبة لأنها تتطلب تقييمًا قانونيًا للواقعة.
نعم، يمكن تقديم شكوى عمالية عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال المدة النظامية، ويُنصح بالاحتفاظ بالعقد وكشوف الرواتب كمستندات مؤيدة.
آخر مراجعة وتحديث: 2026-09-28 — استنادًا إلى نظام العمل السعودي وأنظمة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية المنشورة.