احسب صافي راتبك الشهري والسنوي بعد البدلات والاستقطاعات النظامية.
لا توجد ضريبة دخل على الأفراد في السعوديةيُجمع الراتب الأساسي مع بدلات السكن والنقل والبدلات الأخرى للحصول على الإجمالي، ثم يُخصم اشتراك التأمينات المحتسب على الأساسي وبدل السكن فقط (بحد أقصى 45,000 ريال)، إضافة إلى أي استقطاعات تعاقدية مثل السلف أو التأمين الطبي التكميلي.
راتب أساسي 9,000 ريال وبدل سكن 2,250 وبدل نقل 900 لموظف سعودي مشترك حالي: الإجمالي 12,150 ريالًا، وخصم التأمينات 9.75% من 11,250 = 1,096.88 ريال، فيكون الصافي نحو 11,053 ريالًا شهريًا.
الجدول التالي يفترض بدل سكن 25% وبدل نقل 10% من الراتب الأساسي — وهي نسب شائعة في العقود وليست إلزامًا نظاميًا — ولا يتضمن أي استقطاعات أخرى. يُحتسب خصم التأمينات على الأساسي + السكن فقط.
| الراتب الأساسي | الإجمالي | صافي السعودي (مشترك حالي 9.75%) | صافي السعودي (مشترك جديد 10.75%) | صافي غير السعودي |
|---|---|---|---|---|
| 4,000 | 5,400 | 4,912.50 | 4,862.50 | 5,400 |
| 6,000 | 8,100 | 7,368.75 | 7,293.75 | 8,100 |
| 8,000 | 10,800 | 9,825.00 | 9,725.00 | 10,800 |
| 10,000 | 13,500 | 12,281.25 | 12,156.25 | 13,500 |
| 15,000 | 20,250 | 18,421.88 | 18,234.38 | 20,250 |
| 20,000 | 27,000 | 24,562.50 | 24,312.50 | 27,000 |
جميع المبالغ بالريال السعودي شهريًا. للاطلاع على جدول أوسع يشمل مستويات أعلى راجع جدول الراتب الإجمالي والصافي (بالإنجليزية).
للحصول على تفصيل حصة صاحب العمل في التأمينات استخدم حاسبة التأمينات الاجتماعية، ولحساب الأجر الإضافي بدقة استخدم حاسبة العمل الإضافي (بالإنجليزية).
لا تفرض المملكة العربية السعودية ضريبة دخل على رواتب الأفراد، سواء للمواطنين أو المقيمين. الاستقطاع النظامي الأساسي هو اشتراك التأمينات الاجتماعية الذي يُطبَّق على السعوديين، بينما لا يُخصم من غير السعوديين اشتراك تأمينات.
اجمع الراتب الأساسي مع جميع البدلات، ثم اطرح 9.75% من (الأساسي + بدل السكن) إن كنت سعوديًا مشتركًا حاليًا، ثم اطرح أي استقطاعات أخرى مثل السلف أو الغياب.
الشائع في سوق العمل السعودي أن يعادل بدل السكن راتب ثلاثة أشهر سنويًا، أي ما يقارب 25% من الراتب الأساسي شهريًا، مع اختلاف السياسات بين جهات العمل.
نعم، ويُحتسب العمل الإضافي بأجر الساعة مضافًا إليه 50% وفق نظام العمل، ويمكن إدخاله ضمن خانة البدلات الأخرى في الحاسبة.
الخصم مقيَّد نظامًا بحالات محددة مثل استرداد السلف أو الجزاءات التأديبية المنصوص عليها في لائحة تنظيم العمل، ولا يجوز أن يتجاوز الخصم النسب التي حددها نظام العمل.
تُصرف الرواتب الشهرية مرة واحدة على الأقل شهريًا، ويُلزم نظام حماية الأجور جهات العمل بتحويل الأجور عبر البنوك في مواعيدها المحددة.
آخر مراجعة وتحديث: 2026-09-28 — استنادًا إلى نظام العمل السعودي وأنظمة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية المنشورة.