كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي، الفرق بين الاستقالة والفصل، وجميع الحالات التفصيلية.
مكافأة نهاية الخدمة (أو مكافأة نهاية العقد) هي مبلغ مالي يُلزم نظام العمل السعودي صاحب العمل بصرفه للموظف عند انتهاء العلاقة التعاقدية. تُنظَّم بموجب المادة 84 من نظام العمل السعودي، وتسري على جميع موظفي القطاع الخاص: السعوديين والوافدين على حدٍّ سواء.
مكافأة نهاية الخدمة حق قانوني وليست مكافأة اختيارية، وهي مستقلة تماماً عن المرتب النهائي، رصيد الإجازات، ومزايا التأمينات الاجتماعية.
| سنوات الخدمة | معدل المكافأة السنوي | الحالة المنطبقة |
|---|---|---|
| أقل من سنتين | لا توجد مكافأة | الاستقالة فقط (الفصل = مكافأة كاملة) |
| 2 إلى 5 سنوات (استقالة) | ثلث المكافأة الكاملة | الاستقالة بعد سنتين وقبل 5 سنوات |
| 5 إلى 10 سنوات (استقالة) | ثلثا المكافأة الكاملة | الاستقالة بعد 5 سنوات وقبل 10 سنوات |
| 10 سنوات فأكثر (استقالة) | المكافأة كاملة | الاستقالة بعد 10 سنوات |
| أي مدة (فصل) | المكافأة كاملة من اليوم الأول | إنهاء صاحب العمل للعقد |
| السنوات الخمس الأولى (معدل كامل) | نصف شهر راتب أساسي/سنة | الاستقالة والفصل |
| بعد الخمس سنوات (معدل كامل) | شهر راتب أساسي كامل/سنة | الاستقالة والفصل |
موظف يملك 7 سنوات خدمة، راتبه الأساسي 8,000 ريال، وقدّم استقالته:
السنوات الخمس الأولى: 5 × (8,000 ÷ 2) = 20,000 ريال
السنتان التاليتان: 2 × 8,000 = 16,000 ريال
المجموع الكامل لو فُصل: 36,000 ريال
استقال بعد 7 سنوات (فئة 5-10، ثلثان): 36,000 × ⅔ = 24,000 ريال