📌 خلاصہ: سعودی لیبر لاء آرٹیکل 84 کے تحت ہر ملازم کو سروس کے اختتام پر گریجویٹی (End of Service) کا حق ہے۔ یہ رقم تنخواہ پر نہیں، بنیادی تنخواہ پر ملتی ہے۔
آخری سروس (EOS) کیا ہے؟
آخری سروس یا End of Service Benefit (EOSB) وہ رقم ہے جو کسی بھی ملازم کو نوکری ختم ہونے پر ملتی ہے — چاہے نوکری چھوڑی ہو، آجر نے نکالا ہو، یا معاہدہ ختم ہوا ہو۔ یہ سعودی لیبر قانون کے تحت آپ کا قانونی حق ہے۔
📐 EOS کا فارمولا (آرٹیکل 84)
| سروس کی مدت | فی سال رقم |
|---|---|
| پہلے 5 سال | ½ مہینے کی بنیادی تنخواہ فی سال |
| 5 سال کے بعد | 1 مہینے کی بنیادی تنخواہ فی سال |
استعفیٰ کی صورت میں کٹوتی
اگر ملازم نے خود نوکری چھوڑی ہو تو پوری رقم نہیں ملتی:
| سروس کی مدت | ملنے والی فیصد |
|---|---|
| 2 سال سے کم | کچھ نہیں |
| 2 سے 5 سال | ⅓ (ایک تہائی) |
| 5 سے 10 سال | ⅔ (دو تہائی) |
| 10 سال سے زیادہ | مکمل رقم |
⚠️ اگر آجر نے نوکری سے نکالا ہو تو کسی بھی مدت میں مکمل رقم ملے گی۔
🔢 حساب کی مثال
مثال: بنیادی تنخواہ SAR 5,000، سروس 7 سال، آجر نے نکالا
پہلے 5 سال: 5,000 × ½ × 5 = SAR 12,500
بعد کے 2 سال: 5,000 × 1 × 2 = SAR 10,000
کل: SAR 22,500
پہلے 5 سال: 5,000 × ½ × 5 = SAR 12,500
بعد کے 2 سال: 5,000 × 1 × 2 = SAR 10,000
کل: SAR 22,500
EOS میں کیا شامل ہوتا ہے؟
- بنیادی تنخواہ (Basic Salary) پر حساب
- باقی سالانہ چھٹیاں (Annual Leave) ادائیگی
- نوٹس پیریڈ کی تنخواہ (اگر نہیں دی گئی)
ہاؤسنگ، ٹرانسپورٹ اور دیگر الاؤنس EOS میں شامل نہیں ہوتے۔
EOS نہ دینے پر کیا کریں؟
- 1Qiwa.sa پر لاگ ان کریں اور شکایت درج کروائیں
- 2وزارت محنت (Ministry of HR) میں مقدمہ دائر کریں
- 3عدالت عمل (Labor Court) سے رجوع کریں